「ピーターの法則」とは、どういう意味ですか？

ピーターの法則

　「ピーターの法則」は、教育学者「ローレンス・ピーター」が提唱した考え方。組織において、組織を構成する構成員は「自分の能力の限界まで出世する」というもの。

　優秀な労働者が功績を認められ管理職になった場合、その職が当人の能力の限界値であれば、当人は管理職としては優秀とは呼べない結果をもたらす。

　すなわち、組織において「無能な役職が多い」という現実がもたらされる。1960年代に提唱された。